Przedsiębiorcy zatrudniającemu pracowników przysługuje wsparcie w postaci dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników (jak również osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych) oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19. Wsparcie udzielane jest na podstawie umowy zawartej ze starostą.
| Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego. W przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego (czyli w innym dniu niż pierwszy dzień miesiąca), za miesiąc uważa się 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych. |
Dofinansowanie może być przyznane mikroprzedsiębiorcom, małym oraz średnim przedsiębiorcom na okres nie dłuższy niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku. Dofinansowanie może zostać przyznane w przypadku spadku obrotów o:
- co najmniej 30% – w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika;
- co najmniej 50% – w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego
o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika; - co najmniej 80% – w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego
o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
| Jesteś mikroprzedsiębiorcą, jeżeli w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych: 1) zatrudniałeś mniej niż 10 pracowników oraz 2) osiągnąłeś roczny obrót netto nieprzekraczający w złotych 2 milionów euro, lub 3) suma aktywów Twojego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyła w złotych 2 milionów euro. Jesteś małym przedsiębiorcą, jeżeli w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych: 1) zatrudniałeś mniej niż 50 pracowników oraz 2) osiągnąłeś roczny obrót netto nieprzekraczający w złotych 10 milionów euro, lub 3) suma aktywów Twojego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyła równowartości w złotych 10 milionów euro. Jesteś średnim przedsiębiorcą, jeżeli w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych: 1) zatrudniałeś mniej niż 250 pracowników oraz 2) osiągnąłeś roczny obrót netto nieprzekraczający w złotych 50 milionów euro, lub 3) suma aktywów Twojego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyła równowartości w złotych 43 milionów euro. |
Dofinansowanie jest wypłacane w okresach miesięcznych, po złożeniu przez przedsiębiorcę oświadczenia o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umową zawartą ze starostą. Przedsiębiorca jest obowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników, których dotyczy dofinansowanie.
Wniosek o dofinansowanie przedsiębiorca należy złożyć do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce wykonywania pracy przez pracowników w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy.
Doceniasz tworzone przeze mnie treści?
Paweł Głąb
RADCA PRAWNY
Specjalizuję się w prawie e-commerce, prawie własności intelektualnej oraz prawie danych osobowych. Pomagam firmom chronić ich marki, produkty i walczyć z nieuczciwą konkurencją. Przygotowuję regulaminy, polityki prywatności i cookies oraz dokumentację RODO. Zajmuję się również tworzeniem i audytowaniem umów.
Skontaktuj się ze mną, chętnie odpowiem na Twoje pytania dotyczące naszej oferty i przedstawię rozwiązania dostosowane do Twojego biznesu.
