Zależy Ci na zabezpieczeniu interesów swojej firmy przed konkurencyjnymi zachowaniami pracowników po ustaniu zatrudnienia? Być może Twoi pracownicy mają dostęp do informacji, które są strategiczne dla Twojej działalności i obawiasz się, że dobro Twojej firmy zostanie naruszone przez ich wykorzystanie? Chcesz by pracownik powstrzymywał się na pewien czas po ustaniu stosunku pracy od działalności, która pokrywa się z zakresem działalności Twojej firmy? Zależy Ci na tym by jasno z pracownikiem określić zasady wykonywania działalności konkurencyjnej gdy zakończycie współpracę, ale masz wątpliwości jak to zrobić by w pełni zabezpieczyć własne interesy, ale i nie naruszyć praw pracownika? Ta umowa jest właśnie dla Ciebie!