Czy wszystko, co czytamy o sygnalistach w Internecie, to prawda?
Cześć, z tej strony Piotr Kantorowski. Witam w kolejnym odcinku podcastu “Prawo dla Biznesu”.
Odpowiadając na pytanie z początku odcinka: to zależy. Wszystko zależy od tego, co dokładnie czytacie i z której wersji ustawy korzystacie. Czy te informacje są poprawne czy nie?
Dzisiaj chciałbym rozprawić się z pewnymi mitami dotyczącymi ustawy o ochronie sygnalistów. W Internecie, a zwłaszcza w mniej rzetelnych źródłach, można spotkać się z różnymi błędnymi interpretacjami.
Zacznę od najczęściej powtarzanego błędu. Słyszę często, że ustawa o sygnalistach dotyczy tylko firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników. To podwójnie nieprawda – po pierwsze, nie chodzi tylko o pracowników, a po drugie, ustawa dotyczy wszystkich.
Wyjaśnijmy: cenzus 50 pracowników dotyczy jedynie obowiązku wdrożenia wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń. Ustawa wyraźnie wskazuje, że nawet mniejsze firmy mogą posiadać takie procedury. Brak obowiązku posiadania wewnętrznej procedury nie oznacza, że firma nie podlega ustawie. Pracownicy mogą zgłaszać naruszenia zewnętrznie, np. do organów zajmujących się ochroną danych osobowych, jeśli uważają, że ich prawa są naruszane.
Porozmawiaj z ekspertem 🎯
Borykasz się z zagadnieniem, które tutaj poruszyłem? Skontaktuj się ze mną i ustalimy termin 15-minutowej konsultacji. Wspólnie znajdziemy najlepsze rozwiązanie dla Twojego biznesu!
Kolejnym błędem jest przekonanie, że sygnaliści są nie do ruszenia, tak jak kiedyś związkowcy. Nie jest to prawdą. Sygnaliści są chronieni przed działaniami odwetowymi, ale nie przed zwolnieniem z powodu nienależytego wykonywania obowiązków. Pracodawca musi wykazać, że zwolnienie nie miało związku z dokonanym zgłoszeniem.
Innym mitem jest to, że zgłaszanie nieistniejących naruszeń daje sygnalistom ochronę. Zgłoszenia muszą być poparte uzasadnionymi podejrzeniami naruszeń. Zgłoszenia złośliwe lub bezpodstawne nie podlegają ochronie.
Na koniec, mit dotyczący liczby osób, od których firma musi wprowadzić wewnętrzne procedury. Chodzi o pracowników i współpracowników, którzy wykonują pracę bez dalszego jej zlecania. Obejmuje to umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług i umowy B2B. W przypadku umów o dzieło, które są powtarzalne, warto uznać je na korzyść szerokiej interpretacji przepisu.
PRZYGOTUJ SWOJĄ FIRMĘ NA NOWE PRZEPISY DOTYCZĄCE OCHRONY SYGNALISTÓW!
Już 24 września 2024 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy prawne dotyczące ochrony sygnalistów. Czy Twoja firma jest na nie gotowa?
Twoja firma zatrudnia co najmniej 50 pracowników (bez względu na podstawę zatrudnienia)? Zgodnie z nowymi przepisami Twoim obowiązkiem jest wdrożenie regulaminu zgłoszeń wewnętrznych!
Nie każde zgłoszenie będzie chronione, szczególnie złośliwe lub bezpodstawne. Proces legislacyjny był burzliwy, ale ostatecznie ustawa nie obejmuje zgłoszeń związanych z naruszeniami prawa pracy. Pracownik, który zgłasza naruszenia prawa pracy, może walczyć o swoje prawa w sądzie pracy.
Na dzisiaj to wszystko. Dziękuję za uwagę. W notatkach do odcinka znajdziecie link do strony, gdzie możecie z nami współpracować, kupić wzory polityk wewnętrznych lub zlecić nam indywidualne przygotowanie procedur dla Waszej firmy.
Doceniasz tworzone przeze mnie treści?
Piotr Kantorowski
RADCA PRAWNY
Przedsiębiorcom służę pomocą w kwestiach związanych z prawem własności intelektualnej szczególnie w obszarze digital marketingu i IT. Tworzę też umowy tak, aby oddawały Twoje plany biznesowe i zabezpieczały firmę w najwyższym stopniu. Jeśli trzeba pomagam też poprowadzić spory korporacyjne lub z kontrahentami.
Skontaktuj się ze mną, chętnie odpowiem na Twoje pytania dotyczące naszej oferty i przedstawię rozwiązania dostosowane do Twojego biznesu.
