💻Regulamin pracy zdalnej 2023
339 zł
brutto
Prowadzisz firmę i chcesz mieć pewność, że także po 7 kwietnia 2023 r. żaden urząd, ani nikt z Twoich pracowników nie zakwestionuje tego w jaki sposób w Twojej firmie funkcjonuje praca zdalna? Jeśli tak, a dodatkowo nie chcesz na zgodne z prawem wdrożenie pracy zdalnej w Twojej firmie przeznaczać znacznego budżetu, nasz wzór regulaminu pracy zdalnej wraz z komentarzami będzie dla Ciebie idealnym rozwiązaniem!
STAN PRAWNY 7 KWIETNIA 2023 R.
- Wzór regulaminu otrzymasz w edytowalnym pliku DOCX. Dzięki temu możesz dostosować go do swoich potrzeb 📄
- W przygotowaniu finalnej wersji regulaminu pomogą Ci komentarze z instrukcją wypełnienia ℹ️
- Wzór regulaminu zawiera wszystkie niezbędne postanowienia, ale możesz go rozbudować o dodatkowe zapisy 📝
Jeżeli w Twojej firmie możliwe jest wykonywanie pracy zdalnej to musisz wdrożyć wewnętrzną dokumentację regulującą zasady jej wykonywania. Masz dwa wyjścia. Możesz zlecić przygotowanie indywidualnego regulaminu prawnikowi (to droższa opcja) lub skorzystać z gotowego wzoru (to tańsze rozwiązanie). Boisz się jednak wykorzystać “pierwszy lepszy” regulamin z Internetu. Mamy dla Ciebie rozwiązanie!
Nasz wzór regulaminu pracy zdalnej przygotowany został przez prawników posiadających wieloletnie doświadczenie i opracowany został na bazie doświadczeń w przygotowywaniu właśnie tego rodzaju dokumentów. Dzięki temu wzór regulaminu jest maksymalnie uniwersalny, a jednocześnie zawiera wszystkie niezbędne postanowienia i jest zgodny z przepisami prawa obowiązującymi od 7 kwietnia 2023 r.
Wzór dokumentu opracowany przez autorów książki
Zabezpieczenie umów i biznesu
Od kwietnia 2023 r. każdy pracodawca, niezależnie od tego, czy obecnie posiada pracowników na pracy zdalnej, czy też nie, powinien liczyć się z tym, że co najmniej przyjdzie mu rozpatrywać wnioski pracowników o zmianę sposobu wykonywania pracy na pracę hybrydową lub zdalną.
Z dniem 7 kwietnia 2023 r. w życie wchodzą nowe regulacje prawa pracy, które w znacznej mierze formalizują kwestie związane z pracą zdalną w stosunku do tego jak regulowały to dotychczas przepisy prawa. Każdy pracodawca powinien więc rozważyć w jaki sposób przygotuje swoją firmę do wdrożenia pracy zdalnej.
Co prawda Kodeks pracy pozwala na wdrożenie u pracodawcy regulacji wewnętrznych dotyczących pracy zdalnej na co najmniej kilka sposobów, to prawdopodobnie najczęściej pracodawcy będą decydować się na wdrożenie pracy zdalnej z wykorzystaniem regulamin pracy zdalnej.
Dokument ten, po jego zakomunikowaniu pracownikom, będzie stanowił podstawową regulację dotyczące tego, kto i na jakich zasadach może pracować w trybie zdalnym, czy też na jakich zasadach pokrywane są przez pracodawcę koszty takiej pracy.
Jeśli nie chcesz spotkać się z karami związanymi z naruszeniem praw pracowników, nie chcesz ryzykować kar ze strony Prezesa Ochrony Danych Osobowych, które mogą zostać nałożone na Twoją firmę w przypadku braku odpowiednich rozwiązań związanych z pracą zdalną, a finalnie nie chcesz narażać swojej firmy na innego rodzaju straty i szkody to licząc się z tym, że Twoi pracownicy mogą korzystać z uprawnień, które przyznały im nowe przepisy, powinieneś wdrożyć u siebie stosowne dokumenty.
Warto podkreślić, że nawet w przypadku wdrożenia pracy zdalnej na innej podstawie niż poprzez regulamin treść naszego regulaminu może być dla Ciebie pomocna w przygotowaniu odpowiednich dokumentów.
Wzór dokumentu to za mało?
Skontaktuj się z nami przed zakupem, a przygotujemy dla Ciebie ofertę opracowania dokumentu “szytego na miarę” lub usługi dostosownia wzoru do Twoich potrzeb.
