Z dniem 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy prawa pracy, wprowadzające prawdziwą rewolucję w wykonywaniu pracy zdalnej. W związku ze zmianami, każdy pracodawca powinien rozważyć w jaki sposób przygotuje swoją firmę do wdrożenia pracy zdalnej. W przypadku firm w których wykonywanie pracy w formie zdalnej jest możliwe, a taką z pewnością jest agencja marketignowa, konieczne jest wdrożenie odpowiednich regulacji wewnętrznych, określających prawa i obowiązki pracowników, przy wykonywaniu pracy w formie zdalnej.

Nawet jeżeli sam nie planujesz polecać swoim pracownikom wykonywania pracy w formie zdalnej, to musisz liczyć się z tym, że – zgodnie z nowymi przepisami – każdy pracownik sam może wystąpić z takim wnioskiem. Co więcej, w przypadku niektórych grup pracowników (np. pracowników wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia) musisz uwzględnić taki wniosek i umożliwić pracownikowi wykonywanie pracy w formie zdalnej!

W związku ze zmianami, w swojej agencji powinieneś uregulować m.in. zasady wykonywania pracy zdalnej, obowiązki pracownika wykonujacego pracę zdalną, zasady refundacji kosztów pracy zdalnej, procedury kontroli pracy zdalnej, czy też zasady ochrony danych osobowych przy wykonywaniu pracy w formie zdalnej.

Przyznasz, że sporo tego? Wychodząc temu na przeciw przygotowaliśmy pakiet dokumentów PRACA ZDALNA 2023, zawierający WSZYSTKO co potrzebne do legalnej pracy zdalnej w agencji marketingowej!

Jeśli nie chcesz spotkać się z karami związanymi z naruszeniem praw pracowników, nie chcesz ryzykować kar ze strony Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, które mogą zostać nałożone na Twoją firmę w przypadku braku odpowiednich rozwiązań związanych z pracą zdalną, a finalnie nie chcesz narażać swojej firmy na innego rodzaju straty i szkody to powinieneś wdrożyć u siebie stosowne dokumenty.