馃捇Regulamin pracy zdalnej 2023

馃捇Regulamin pracy zdalnej 2023

339 z艂

brutto

Prowadzisz firm臋 i chcesz mie膰 pewno艣膰, 偶e tak偶e po 7 kwietnia 2023 r. 偶aden urz膮d, ani nikt z Twoich pracownik贸w nie zakwestionuje tego w jaki spos贸b w Twojej firmie funkcjonuje praca zdalna? Je艣li tak, a dodatkowo nie chcesz na zgodne z prawem wdro偶enie pracy zdalnej w Twojej firmie przeznacza膰 znacznego bud偶etu, nasz wz贸r regulaminu pracy zdalnej wraz z komentarzami b臋dzie dla Ciebie idealnym rozwi膮zaniem!

STAN PRAWNY 7 KWIETNIA 2023 R.

  • Wz贸r regulaminu otrzymasz w edytowalnym pliku DOCX. Dzi臋ki temu mo偶esz dostosowa膰 go do swoich potrzeb 馃搫
  • W przygotowaniu finalnej wersji regulaminu pomog膮 Ci komentarze z instrukcj膮 wype艂nienia 鈩癸笍
  • Wz贸r regulaminu zawiera wszystkie niezb臋dne postanowienia, ale mo偶esz go rozbudowa膰 o dodatkowe zapisy 馃摑

Je偶eli w Twojej firmie mo偶liwe jest wykonywanie pracy zdalnej to musisz wdro偶y膰 wewn臋trzn膮 dokumentacj臋 reguluj膮c膮 zasady jej wykonywania. Masz dwa wyj艣cia. Mo偶esz zleci膰 przygotowanie indywidualnego regulaminu prawnikowi (to dro偶sza opcja) lub skorzysta膰 z gotowego wzoru (to ta艅sze rozwi膮zanie). Boisz si臋 jednak wykorzysta膰 “pierwszy lepszy” regulamin z Internetu. Mamy dla Ciebie rozwi膮zanie!

Nasz wz贸r regulaminu pracy zdalnej przygotowany zosta艂 przez prawnik贸w posiadaj膮cych wieloletnie do艣wiadczenie i opracowany zosta艂 na bazie do艣wiadcze艅 w przygotowywaniu w艂a艣nie tego rodzaju dokument贸w. Dzi臋ki temu wz贸r regulaminu jest maksymalnie uniwersalny, a jednocze艣nie zawiera wszystkie niezb臋dne postanowienia i jest zgodny z przepisami prawa obowi膮zuj膮cymi od 7 kwietnia 2023 r.

Wz贸r dokumentu opracowany przez autor贸w ksi膮偶ki

Zabezpieczenie um贸w i biznesu

Od kwietnia 2023 r. ka偶dy pracodawca, niezale偶nie od tego, czy obecnie posiada pracownik贸w na pracy zdalnej, czy te偶 nie, powinien liczy膰 si臋 z tym, 偶e co najmniej przyjdzie mu rozpatrywa膰 wnioski pracownik贸w o zmian臋 sposobu wykonywania pracy na prac臋 hybrydow膮 lub zdaln膮.

Z dniem 7 kwietnia 2023 r. w 偶ycie wchodz膮 nowe regulacje prawa pracy, kt贸re w znacznej mierze formalizuj膮 kwestie zwi膮zane z prac膮 zdaln膮 w stosunku do tego jak regulowa艂y to dotychczas przepisy prawa. Ka偶dy pracodawca powinien wi臋c rozwa偶y膰 w jaki spos贸b przygotuje swoj膮 firm臋 do wdro偶enia pracy zdalnej.

Co prawda Kodeks pracy pozwala na wdro偶enie u pracodawcy regulacji wewn臋trznych dotycz膮cych pracy zdalnej na co najmniej kilka sposob贸w, to prawdopodobnie najcz臋艣ciej pracodawcy b臋d膮 decydowa膰 si臋 na wdro偶enie pracy zdalnej z wykorzystaniem regulamin pracy zdalnej.

Dokument ten, po jego zakomunikowaniu pracownikom, b臋dzie stanowi艂 podstawow膮 regulacj臋 dotycz膮ce tego, kto i na jakich zasadach mo偶e pracowa膰 w trybie zdalnym, czy te偶 na jakich zasadach pokrywane s膮 przez pracodawc臋 koszty takiej pracy.

Je艣li nie chcesz spotka膰 si臋 z karami zwi膮zanymi z naruszeniem praw pracownik贸w, nie chcesz ryzykowa膰 kar ze strony Prezesa Ochrony Danych Osobowych, kt贸re mog膮 zosta膰 na艂o偶one na Twoj膮 firm臋 w przypadku braku odpowiednich rozwi膮za艅 zwi膮zanych z prac膮 zdaln膮, a finalnie nie chcesz nara偶a膰 swojej firmy na innego rodzaju straty i szkody to licz膮c si臋 z tym, 偶e Twoi pracownicy mog膮 korzysta膰 z uprawnie艅, kt贸re przyzna艂y im nowe przepisy, powiniene艣 wdro偶y膰 u siebie stosowne dokumenty.

Warto podkre艣li膰, 偶e nawet w przypadku wdro偶enia pracy zdalnej na innej podstawie ni偶 poprzez regulamin tre艣膰 naszego regulaminu mo偶e by膰 dla Ciebie pomocna w przygotowaniu odpowiednich dokument贸w.

Wz贸r regulaminu to za ma艂o?

Skontaktuj si臋 z nami przed zakupem, a przygotujemy dla Ciebie ofert臋 opracowania dokumentacji “szytej na miar臋” lub us艂ugi dostosownia wzoru do Twoich potrzeb.

Szukasz innego dokumentu?