🍷Kontrola trzeźwości w miejscu pracy 2023 (pakiet dokumentów z regulaminem)
289 zł
brutto
Prowadzisz firmę i chcesz zapewnić sobie możliwość przeprowadzenia legalnej kontroli trzeźwości pracowników? Jeśli tak to mamy dla Ciebie idealne rozwiązanie – gotowe do wdrożenia procedury, zgodne z nowymi przepisami, według stanu prawnego na dzień 21 lutego 2023 r.
Korzystając z naszych rozwiązań, które dodatkowo zawierają komentarze umożliwiające ich proste dostosowanie do Twoich potrzeb, będziesz mógł – wtedy gdy to konieczne – prowadzić weryfikację trzeźwości pracowników, ale też sprawdzić czy nie są oni pod wpływem innych środków odurzających, czy też zweryfikować osoby, które współpracują z Tobą na innej podstawie niż umowa o pracę.
- Wzór dokumentów otrzymasz w edytowalnym pliku DOCX. Dzięki temu możesz dostosować je do swoich potrzeb 📄
- W przygotowaniu finalnej wersji dokumentów pomogą Ci komentarze z instrukcją wypełnienia ℹ️
- Wzór dokumentów zawiera wszystkie niezbędne postanowienia, ale możesz rozbudować go o dodatkowe zapisy, dostosowując go do swoich potrzeb 📝
Już 21 lutego 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które pozwolą pracodawcy prowadzić samodzielnie kontrolę trzeźwości wśród jego pracowników i współpracowników. Żeby jednak taka kontrola była legalna, trzeba w firmie wprowadzić odpowiednie regulacje jej dotyczące.
Masz dwa wyjścia. Możesz zlecić przygotowanie indywidualnych dokumentów prawnikowi (to droższa opcja) lub skorzystać z gotowego wzoru (to tańsze rozwiązanie). Boisz się jednak wykorzystać “pierwszy lepszy” wzór z Internetu. Mamy dla Ciebie rozwiązanie!
Nasz pakiet dokumentów dotyczących kontroli trzeźwości został przygotowany przez prawników posiadających wieloletnie doświadczenie i opracowany został na bazie doświadczeń w przygotowywaniu właśnie tego rodzaju dokumentów.
Wzór dokumentu opracowany przez autorów książki
Zabezpieczenie umów i biznesu
Już 21 lutego 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które pozwolą pracodawcy prowadzić samodzielnie kontrolę trzeźwości wśród jego pracowników i współpracowników. Co istotne, zgodnie ze stanowiskiem Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych i znaczną częścią orzecznictwa sądowego, dotychczas takie badania nie mogły być prowadzone przez pracodawcę samodzielnie, a jeśli chciał on skontrolować pracownika, musiał wezwać uprawniony do prowadzenia takiej kontroli organ, czyli najczęściej Policję.
Obecnie, pod warunkiem wprowadzenia odpowiednich rozwiązań w ramach danej firmy, będzie jednak możliwe wprowadzenie, nawet prewencyjnych kontroli w tym zakresie, które to kontrole będzie mógł prowdadzić samodzielnie pracodawca lub upoważniony pracownik.
Żeby jednak taka kontrola była legalna trzeba w firmie wprowadzić odpowiednie regulacje jej dotyczące. Musisz więc, w zależności od konkretnej sytuacji w Twojej firmie, zmienić układ zbiorowy pracy, regulamin pracy albo obwieścić obwieszczenie o przeprowadzaniu takiej kontroli.
My, chcąc wyjść naprzeciw mniejszym przedsiębiorcom, oferujemy Ci obwieszczenie o procedurze kontroli trzeźwości, które powinno być wdrożone u pracodawców, którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy ani nie posiadają regulaminu pracy. Pamiętaj jednak, że w zasadzie jedynie kwestią techniczną, a może wręcz redakcyjną, będzie wykorzystanie tych rozwiązań w regulaminie pracy czy układzie zbiorowym pracy właśnie, dlatego w takim przypadku nasz pakiet dokumentów również może być dla Ciebie przydatny.
Wzór dokumentów to za mało?
Skontaktuj się z nami przed zakupem, a przygotujemy dla Ciebie ofertę opracowania dokumentacji “szytej na miarę” lub usługi dostosownia wzoru do Twoich potrzeb.
